Le 27 février 2006, la World Wrestling Entertainment a implantée un vaste programme de "bien-être" à l'intention de ses employés. Le programme a deux composants:

1. Une politique de test agressive contre l'abus de substances illicites et de drogues.
2. Un programme d'examen cardio-vasculaire et de suivi.


La "Substance Abuse and Drug Testing Policy" interdit l'usage non médical de médicaments sous-prescription et de substances visant à améliorer les performances, ainsi que la possession et/ou la distribution de drogues illégales pour les employés de la WWE. L'usage de substances visant à masquer ces produits est également interdit. Ce programme est sous la direction du docteur David L. Black.

Un employé qui est testé positif la première fois s'expose à 30 jours de suspensions sans salaire. La deuxième fois, 60 jours de suspensions sans salaire. Un troisième test positif mènera à la fin du contrat de l'employé.

Le programme visant l'aspect cardio-vasculaire du programme est sous la direction de "Cardiology Associates P.C." de New York.